人力资源
人才队伍

截止2018年3月,铁路公司共有在册员工427人,系统内借调66人。公司共有领导班子13人,高级管理人员2人,副总师1人,主任级干部37人,副主任级干部49人。博士学历2人,硕士研究生65人,本科331人,大专及以下29人。高级职称123人,中级职称156人,初级职称35人。员工平均年龄35岁。

树立科学的人才发展观,遵循企业发展的人才规律,以“服务发展、人才优先、创新机制”为指导思想,以提高员工“领导力、专业力、职业力”为发展战略,重点打造企业领导、经营管理、市场开发、专业技术和投融资管理五支人才队伍建设,为公司全面建设一流的平台公司,实现“共建、共享、共赢”的战略目标,打下优秀的人才储备和人才基础。

围绕公司“建设一流平台公司”战略目标和“一业为主、相关多元”的业务结构,强调人才是企业的核心资源,要牢固确立人才优先发展战略,不断完善人才工作体系和工作机制,打造一支总量适度、素质优良、结构合理的人才队伍。

公司在“十三五”发展期间,将“引进一批”“培养一批”作为人才队伍建设重要举措,通过多渠道的招聘形式,多层级的培训体系,打造铁路公司人才队伍。

(一)在人才引进上,公司把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点,形成尊重人才的环境和氛围,通过多渠道、多层级吸引各类人才,特别是对高层次、高素质的复合型优秀人才的引进,公司将开通人才引进的“绿色通道”,对此类人才做到引进来,留得住。

(二)健全人才培养体系,增强员工职业培训及专业培养,通过对不同职级的员工制定不同的培训方案,以达到培训带动员工的职业发展目的,以“导师带徒”的机制加快新员工的成长,全面提升员工“职业力”“专业力”“领导力”等综合能力。

(三)公司对员工职业发展路径进行不断完善,并通过多种形式打通人才职业发展壁垒,设置管理序列、专业序列等多个职业发展通道,为员工提供多重职业发展路径。同时,公司对特别优秀的人才开通“人才职业发展特别通道”破格提拔任用,人尽其才。

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